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5 個讓老板心甘情愿漲工資的理由,受用一輩子,趕緊收藏!

在工作中得到漲工資,是每一個人都想的好事,在現實中到底如何跟老板爭取漲工資呢 ? 相信有很多的職場人員,都不好意思直接去找老板談漲工資的問題,不過小編建議大家千萬不要不好意思。曾經有一位職場心理學家做過一個調研,發現只有不到 25% 的老板才會主動給員工們漲工資,剩下的 75% 都是主動去爭取加薪的,作為我們職場人員,要明白所有的老板都是裝傻的高手,一般情況下你不提加薪,基本上就沒有加薪的可能。在新的一年里,如何跟老板申請加薪呢 ? 下面小編為大家整理了 5 個小技巧,希望能夠幫助到大家。

一、給老板寫 " 郵件 " 申請加薪

很多人因為口才一般,在面對老板聊天時,會表現出一種緊張的情緒,往往領導的話自己沒有對策,這就是談加薪失敗了。如果你在公司中有相似的問題,可以選擇給老板寫一封申請加薪的郵件,郵件中要突出你的業績表現和表達感情。郵件中可以表現出老板平時沒有關注的業績,詳細的整理好,算是做一次工作匯報,還要有對老板和公司的感激。

二、對當前的崗位做調研分析

在與老板談薪之前,首先要客觀的調查下當前崗位的同等工資,如果你當前的工資,在行業中比平均低很多,可以跟老板提出縮小薪酬的差距??梢匀フ夜镜?HR 做個鋪墊,HR 幫你跟老板談談,向老板幫你做個匯報,一般情況下老板們都會同意為你加薪。

三、學會運用競爭溢價法

有些情商比較低的員工,一上來就會直接跟老板說,有其他的公司給你開高薪挖人,你不給漲工資,就要馬上走人,在現實中這是一種錯誤的方法 ; 首先你應該告訴自己的老板,有其他的公司給你提供了更好的崗位和更高的薪酬,出于對公司的忠誠和熱愛,仍然可以以比較低的薪資留在公司里,只要稍微加點就可以。這種談判方式不但效果好,還能增加你和老板之間的關系。

四、要與老板的認同一致

加薪從本質說,并不是為你的過去加薪,是代表公司你承擔未來的工作。所以如果你知道什么業務在老板的規劃中是最為重要的,那加薪這件事就解決了。如果你愿意去承擔老板眼中未來重要的工作,或者干脆你有明確的辦法來提升這項工作的業績,那你想加薪離你還遠嗎 ?

五、增加獎金目標制度

現在的年輕人總愿意要 1000,2000 的加薪額度,但是不愿爭取 1 萬,2 萬的獎金。很多員工之所以不愿意要獎金,是因為他們害怕定立目標。沒有設定目標就好像是一個沒有及格線的試卷一樣。你寫成什么樣,領導也不知道好壞。即便領導認可你達成了目標,你也沒有獎金。因為錢一旦裝到了公司的兜里,錢就是公司的了。

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