小李是一家高科技公司的員工，當然，這樣的公司對于員工的要求是比較高的，看看阿里，騰訊，百度就可見一斑。
小李所在的部門是開發部，這個部門有三個工作組，每個組都是獨立工作，完成獨立的項目。
小李工作能力欠缺，所在小組好幾個項目因為他的原因導致延期。后來組長跟領導申請，將小李調離。
小李被調到第二小組，經歷了一樣的情況。之后去第三小組，也一樣。
最后，三個組長乃至組內人員，死活不愿意再要小李。
公司組織對小李這樣的員工進行了培訓考核，小李的考核結果為不合格。
但是小李不愿意轉崗到售后部門，并且沒有在人事規定時間到售后部門報到。
人事督促多次之后，小李仍不愿意到崗。
最終，公司認定小李連續曠工，根據公司規章制度做開除處理，并且下達了解除勞動合同通知。
小李不服，認為公司違法調整崗位在先，于是申請勞動仲裁。
最終，仲裁機構認為，公司操作符合《勞動法》規定，駁回小李的仲裁請求。
( 一 ) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
( 二 ) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
( 三 ) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
顯然，小李的情形完全符合第二條，企業操作確實沒有不當。
有些網友支持公司的做法，覺得法院的判決很合理。
不過，也出來了很多質疑和反對的聲音。
有人說，能不能勝任，培訓后考核是否合格，都是企業說了算，員工沒有任何反抗的余地。
有人說，員工太渺小，在企業和法律面前都是受害者，在這樣的事情面前，丟了工作，還輸了官司，得不到保護。
有人說，欲加之罪何患無辭，只是公司裁人的一種手段。
我想說，很多人在不服，在辯解，覺得企業有問題。自己怎么不設身處地想一想，如果這個員工在你們團隊，你們是項目制，每個項目完成有不菲的項目獎金，而恰恰是因為這個人存在，你們總是不能完成項目，不僅獎金沒有，還要受處罰。你們愿意跟這樣的人一起共事嗎？或者，你就是公司的老板，對于這樣一個帶不來任何效益，還老是拖公司后腿的人，你愿意一直養著嗎？
對于小李被公司開除這個事情，你是怎么看待的呢？歡迎在文末留言。
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